請「育嬰假」遭調職該如何自保？

去年11月我結束育嬰假復職後，人事主管A君告知薪水不會變少，原上司B君卻說，過去半年代理我的C君將維持工作內容，我則改去協助主導公司新系統導入的D君，後來B君私下告知C君將調整我的職務，請問公司可變動我的職務嗎？我要等職級或薪水被做不利變更時，才能依《勞基法》主張我的權益嗎？

 

律師鍾芝宣答：
有關勞工的育嬰假權利主要是來自於《性別工作平等法》第17條，但該規定僅保障勞工請育嬰假後可以「復職」，並未限制僱主在有正當理由時，可以「合理變更」受僱勞工復職後的職務內容，也沒有保證勞工復職後給予「原職原薪」。

 

此外，司法實務也認為，在勞工申請育嬰留職停薪期滿後，公司相關業務及人事組織可能也有相當變化，若不准僱主為申請復職之勞工安排其他相當職務，說不過去，也不是性別平等法條的規範目的。

 

但如已可確認讀者的新職級或薪水，將受不合理變更，可先向勞工局申請勞資爭議調解，若調解不成，可再依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，以「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，要求30日內終止勞動契約，並請求僱主給付資遣費。

 

如果讀者想直接上法院主張權益，建議撥「勞工訴訟復職服務專線」0800-085151，或向各地法律扶助基金會，詢問更詳細的意見。（劉昌松／採訪整理）

分享---「育嬰假」最新規定

勞動部今發布《性別工作平等法》第21條解釋令，若勞工於月中間請育嬰假，雇主仍應依勞工出勤天數比例發給全勤獎金，若雇主未按比例發給，可處2到30萬元罰鍰；解釋令即日起生效，將通函各地方勞工行政主管機關轉知事業單位參考。

勞動部表示，《性別工作平等法》第21條第2項規定，勞工請育嬰假留職停薪期間，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等，但實務上曾遇到勞工陳情或公司來詢問，對於若勞工是在月中開始請育嬰假、全勤獎金是否應照給有疑義，因此做出解釋。

舉例而言，勞工自去年4月13日起育嬰留職停薪至今年4月12日，請假期間雇主不需給全勤獎金及工資，但去年4月1日至12日期間，勞工仍有來上班，雇主應按比例發給30分之12的全勤獎金；若勞工今年4月13日依約復職、當月也未缺勤，雇主應按給付30分之18的全勤獎金。

勞動部表示，若雇主未按比例發給全勤獎金，可依《性別工作平等法》處2到30萬元罰鍰，若公司本來就沒有全勤獎金，則不需發給。民眾如有疑問，可撥打勞動部免付費電話0800-085151洽詢。