分享---「育嬰假」最新規定

勞動部今發布《性別工作平等法》第21條解釋令，若勞工於月中間請育嬰假，雇主仍應依勞工出勤天數比例發給全勤獎金，若雇主未按比例發給，可處2到30萬元罰鍰；解釋令即日起生效，將通函各地方勞工行政主管機關轉知事業單位參考。

勞動部表示，《性別工作平等法》第21條第2項規定，勞工請育嬰假留職停薪期間，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等，但實務上曾遇到勞工陳情或公司來詢問，對於若勞工是在月中開始請育嬰假、全勤獎金是否應照給有疑義，因此做出解釋。

舉例而言，勞工自去年4月13日起育嬰留職停薪至今年4月12日，請假期間雇主不需給全勤獎金及工資，但去年4月1日至12日期間，勞工仍有來上班，雇主應按比例發給30分之12的全勤獎金；若勞工今年4月13日依約復職、當月也未缺勤，雇主應按給付30分之18的全勤獎金。

勞動部表示，若雇主未按比例發給全勤獎金，可依《性別工作平等法》處2到30萬元罰鍰，若公司本來就沒有全勤獎金，則不需發給。民眾如有疑問，可撥打勞動部免付費電話0800-085151洽詢。