「準媽媽」福音--「產假薪資給付標準」自即日起放寛

為了避免底薪制的業務員準媽媽工資縮水，勞動部今(7)日發佈解釋令，表示即日起，將放寬產假期間薪資給付標準，女性勞工可從生產前1個月或前6個月的平均工資，選擇以高薪的作為計算標準。

依照勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。

但勞動部指出，保險、房仲業務員者等浮動工資行業越來越多，因為過去產假期間工資規定不夠明確，甚至有雇主只用較低的底薪作為產假期間工資，導致勞雇雙方產生糾紛。

勞動部今天發布解釋令指出，為避免女性勞工因即將生產，工作績效變差，導致產假期間薪資縮水，女性勞工請產假期間的薪水，可以從生產前1個月的平均工資，或是生產前6個月的平均工資計算，選擇以高薪的為計算標準。

勞動部最後提醒，解釋令從今天起生效，現在處於產假期間之勞工自即日起產假工資應依該解釋令計給。雇主如違反規定，依勞動基準法規定，得裁處9萬元以上45萬元以下罰鍰。