「防疫隔離假」怎麼請，七大QA一次弄清楚

〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情持續蔓延，因應防疫工作需要，立法院會今天三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，經由衛生主管機關認定必須隔離或檢疫者可請「防疫隔離假」，申請防疫補償。防疫隔離假怎麼請？防疫補償怎麼拿？勞動部列出7大QA讓民眾弄清楚。

Q1. 什麼情況雇主應給「防疫隔離假」？

1. 受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離∕檢疫、集中隔離∕檢疫，因此無法出勤時。

2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假時。

Q2. 「防疫隔離假」有沒有薪水？

1. 若受隔離∕檢疫的原因：可歸責於雇主時，雇主應給薪（接Q3）。不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。雇主如果有給薪水，可以從所得稅所得額中加倍減除。

2. 受隔離∕檢疫者如果沒有支領薪資，可以申請「防疫補償」（接Q4）。

Q3. 什麼情況下，受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主，雇主應給薪？

1. 若雇主可預見要求員工出差返台後，員工將受衛生主管機關通知隔離∕檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主。

例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，員工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。

2. 其他因執行職務而受隔離∕檢疫

需依個案情況認定隔離∕檢疫的原因是否可歸責於雇主。例如，醫護人員因工作上原因而被隔離∕檢疫，於隔離∕檢疫期間，雇主應照給工資。

Q4. 誰可以申請「防疫補償」？

1. 衛生主管機關認定應居家隔離∕檢疫、集中隔離∕檢疫者。

2. 為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。

上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，可以申請「防疫補償」。如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同補助者，不能重複領取。

Q5. 請「防疫隔離假」，雇主可以記我曠職、或扣全勤獎金嗎？

1. 特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

2. 若雇主不依法給予「防疫隔離假」或對勞工有相關不利對待者，將處5萬元以上100萬元以下罰鍰。

Q6. 雇主自行要求我自主隔離不要上班，可以請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？

1. 如果不是衛生主管機關認定應隔離∕檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件。

2. 如果雇主自行要求勞工不要出勤，不可以強迫勞工用自己的假來請假，而且仍要照付工資。

Q7. 「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有何不同？

1. 「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施，在衛生主管機關認定應隔離∕檢疫的情況下，針對受隔離∕檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假者。

2. 「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置，在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。