「一例一休」彈性規定--周年制、曆年制並行

勞基法一例一休新制上路至今，業界抱怨無所適從。勞動部預訂本周內預告勞基法施行細則，據了解，業界關切的特休假計算和結算，將會彈性放寬曆年制和周年制並行。

此舉可視為勞動部回應外界所做的第一步調整。一例一休未來是否還有後續調整，值得觀察。

但官員直言，勞基法施行細則和函釋仍須在母法架構下去解釋，彈性空間有限。例如，業界關切的每月加班工時46小時上限能否提高、休息日工時能否以實際工時計、未休完特休假可否遞延、是否折算成工資等，因勞基法母法皆有明訂，很難用函釋放寬解釋。

勞動部預訂本周預告勞基法施行細則，施行細則僅會針對「部分疑問」做解釋，例如特休假可否以曆年制發放、結算，勞動部將擬定原則，並製作曆年制和周年制換算系統，供業界運用。

目前企業對勞工特休假處理多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，即在年終結算；配合勞基法新制實施，自今年1月1日起勞動部要求企業改採「周年制」，亦即以「到職日」結算，以避免曆年制結算是會產生小數點的爭議，此制度轉換，對業界是項繁瑣的大工程。

據了解，施行細則也會明訂雇主應於何時通知勞工特休假天數，應於何時結算特休假，以及應於結算後多久，將未休完的特休假折算成工資，發放給勞工。此外，勞基法23條明訂應於工資清冊載明「工資各項目計算明細」，亦即薪資單上要列出那些明細，施行細則將明列出項目。

各界期待勞動部調整一例一休，勞動部主任秘書陳明仁昨（14）日強調，不能太過期待施行細則，把所有問題都解決，施行細則會針對通案做出原則性方向，各別產業個別狀況，必要時會用函釋處理。

例如，勞團要求，延長工時補休應比照加班費加成計算，「依比例」換算補休天數，但母法就沒有規範補休計算方式，施行細則就不會多做解釋；特休假可否遞延，因已經明文規範，特休假就是必須於年度終結，將不給予遞延。